O processo seletivo: as vantagens de uma boa escolha e como ela pode impactar sua empresa.
Processo Seletivo, o que é isso?
O processo seletivo, também conhecido no ramo empresarial como PS, se resume no recrutamento e seleção de forma correta de funcionários para ingressarem na sua organização.
Consequentemente, a boa escolha inicial reflete em eficiência, qualidade de produto produzido e consequentemente em lucro no caixa da empresa. Portanto, algumas ferramentas e técnicas são utilizadas para otimizar o processo, aumentando a probabilidade de acerto na contratação. Com as técnicas é possível identificar as habilidades, qualidades e defeitos característicos do perfil do candidato. E dessa forma, é possível filtrar quem são os melhores para determinada tarefa dentro da empresa.
Recrutamento é a mesma coisa que Seleção em um PS?
Ambos são feitos para o processo seletivo, mas não são iguais! Isto é, suas aplicações são realizadas em momentos diferentes, possuindo também um objetivo interno distinto.
Resumindo, recrutar um profissional consiste em pesquisar e atrair candidatos com qualificação ou com potencial. Dessa forma, eles irão concorrer a vaga na sua empresa. Somente depois disso é feita a seleção. Então selecionar um candidato significa analisar as opções e escolher aquele, ou aqueles, que possuem a maior proximidade da persona ideal para o cargo.
Mas afinal, o que você ganha realizando uma boa escolha?
A realização de um bom processo seletivo reflete diretamente no sucesso da sua empresa. É através dele que se identifica potenciais talentos que farão a diferença dentro da sua organização. Não cometer erros nesse momento é crucial para o futuro do seu negócio. Equívocos refletem em perda de tempo, dinheiro, comprometimento e desmotivação.
Então uma boa escolha, além de evitar as perdas citadas a cima, trás a possibilidade de verificar o nível de resiliência do candidato. Com isso se torna visível a capacidade do profissional de adaptação perante a novas situações e dificuldades que podem surgir ao longo do tempo. Dessa forma, ele saberá reagir corretamente e prontamente perante a isso? O PS consegue identificar essa capacidade.
Finalizando, segundo o SEBRAE “bom gestor de pessoas se preocupa com o tempo para contratação de um novo integrante de sua equipe, portanto, é fundamental conhecer o prazo, os custos e as etapas de um processo seletivo, levando em consideração que ele pode ser alterado de acordo com a demanda (emergencial ou específica)”.
Conseguiu ver? O Processo Seletivo, quando bem feito, gera resultados fantásticos!
Retomando, PS se resume em identificar “o profissional certo para o lugar certo”. Para isso é necessário o uso de ferramentas e técnicas que auxiliam e garantem um resultado mais certeiro. Logo, essas ferramentas ajudam a identificar quais são as habilidades, tendências e outras características dos candidatos. Portanto, é necessário ter o conhecimento de que recrutamento e seleção fazem parte do processo de avaliação e contratação do profissional, mas não são a mesma coisa!
Concluindo, recrutamento consiste em atrair candidatos para a vaga em sua empresa. Já a seleção seleciona o futuro funcionário mais adequado para o cargo. Assim, a boa escolha para o respectivo cargo permite ter a possibilidade de verificar o nível de resiliência do candidato, ter essa qualidade significa que o profissional conseguirá se adaptar perante a diversas situações e dificuldades que podem surgir ao longo do tempo.