A organização e bem estar dos funcionários estão relacionados a eficiência de produção da sua empresa.
O que é Gestão de Pessoas?
A gestão de pessoas, ou GP, consiste em gerenciar os recursos humanos de uma empresa de forma mais efetiva. Portanto, influenciando na cultura organizacional, metodologias usadas, processos, técnicas e práticas realizadas. Com isso, o desenvolvimento contínuo de cada membro se torna possível.
Existem 5 ferramentas que são aplicadas na GP. Entre elas a capacitação profissional e pessoal, motivação, engajamento, desenvolvimento e valorização dos funcionários. Através delas é conquistado dentro da empresa vários benefícios. Por exemplo, contratações mais assertivas, melhora no ambiente de trabalho, desenvolvimento dos funcionários, atração e retenção de talentos e alinhamento de objetivos.
Avaliação de Desempenho
Logo, o uso dessa metodologia tem como objetivo identificar e analisar indivíduos. Assim, é possível obter resultados a respeito da qualidade da equipe. Através dela é identificado o desempenho na realização das atividades divididas para cada membro. Portanto, é feita uma comparação entre resultados esperados e resultados conquistados. E a partir disso, a empresa conquista um dos dados mais valiosos para a gestão de pessoas, já que depois disso é possível analisá-los e gerar um diagnóstico do comportamento do funcionário.
Por conseguinte, aplicando com sucesso essa ferramenta, sua empresa ganha um grande fortalecimento da marca empregadora. Portanto, aumenta a possibilidade de adesão de funcionários mais capacitados para determinada área.
Considerada uma ferramenta fundamental da GP para o sucesso de uma organização, o feedback é o retorno de uma avaliação profissional necessária para potencializar as habilidades e eliminar comportamentos que devem ser evitados pelo funcionário. Então, deve ser aplicado individualmente, de forma clara e objetiva. Dessa maneira, o funcionário entende perfeitamente a mensagem. Ao contrário do que muitos acham, esse retorno não deve ser necessariamente negativo. Feedbacks positivos motivam o empregado e mostra que você está vendo e reconhecendo seu trabalho.
A pesquisa de clima organizacional na gestão de pessoas
Portanto, quando bem aplicada é possível identificar quais são os pontos positivos e negativos de sua empresa. A pesquisa de clima organizacional (inserir link PCO) é realizada com todos os membros da organização. Considerando identificar quais são os problemas da mesma a partir da visão, hierarquia e realidade de diversos empregados.
Considerando que é uma poderosa ferramenta estratégica da gestão de pessoas, ela consegue influenciar no comportamento, relação e eficiência dos membros. Segundo Xerpa, empresa de tecnologia de São Paulo, “ela é uma forma estruturada e bastante eficiente de estabelecer uma comunicação aberta entre os funcionários, os gestores e a equipe de RH”. Ainda de acordo com a empresa, “funcionários se sentem mais ouvidos, aumentando o engajamento e a participação na empresa. Além disso, os colaboradores sentem que suas necessidades não estão sendo negligenciados pelos gestores”. É através dela que o RH conseguirá analisar os dados comportamentais dos funcionários, prevendo possíveis conflitos e adversidades entre eles, e assim eliminando a desarmonia no ambiente de trabalho.
O que você ganha implantando as ferramentas?
Com certeza, empresas de sucesso tem como cultura as ferramentas de avaliação de desempenho, feedback e PCO.
Consequentemente, ao serem implantadas corretamente geram um maior engajamento dos funcionários. Com o feedback consegue-se potencializar as habilidades e eliminar comportamentos que devem ser evitados pelo funcionário. Com a avaliação de desempenho se ganha um grande fortalecimento da marca empregadora, aumentando a possibilidade de adesão de funcionários mais capacitados para determinada área. Com a PCO, é possível identificar quais são os pontos positivos e negativos de sua empresa.
Fonte:
https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/conheca-algumas-ferramentas-essenciais-de-gestao-de-pessoas/